Prijava / Registracija

Tražili ste nedavno:
  • posao u srbiji


5 uobičajenih grešaka na razgovoru za posao

PDF
Štampa
5 uobičajenih grešaka na razgovoru za posao
Image courtesy of: imagerymajestic /FreeDigitalPhotos.net





Imate čvrst stisak ruke, kontakt očima je izvanredan, a vaše zahvalnice su savršeni spoj profesionalnog i ličnog. Čekajte, Da li vi to unosite flašu soka? Stručnjaci govore o manje primetnim nespretnostima, koje bi mogle da vam upropaste šanse za zaposlenje.


Ostavite visoke štikle kod kuće

 

Ljudi koje ne zaposlim često su pogrešno odeveni za razgovor. Uglavnom su prenatrpani: previše šminke i nakita ili neadekvatna obuća. Izluđuje me kad žena ušeta u cipelama sa malim otvorom za prste, koje još imaju i previsoku štiklu. Znam da jesu prema aktuelnoj modi, ali trebalo bi da izgledate kao da možete da radite ceo dan i na kraju da budete OK.

Isto tako je i kad ste previše neformalno odeveni. Pre nekog vremena sam tražila bebisiterku za ćerku i bila sam iznenađena, koliko žena je došlo na razgovor u helankama, tunici i patikama. Doduše, nije bilo potrebno da nose poslovno odelo.

Trebalo bi da se obučeš za jedan stepen bolje nego što se očekuje na poslu, ali ne treba biti ekstreman.

 

Ne žalite se

 

Prema mom mišljenju, izrazito kritični deo razgovora je kada objašnjavate odluke koje ste ranije doneli, a naročito zašto ste odlučili da pređete sa jednog posla na drugi. Vaša objašnjenja mi govore o vašoj motivaciji i stavovima. Zlatno pravilo: Ne žalite se na prošli posao. Nađite način da ga predstavite u pozitivnom svetlu. Ne morate govoriti da je sve bilo savršeno. Ako ne možete, međutim, naći način da objasnite kako ste rešili neku tešku situaciju ili da opišete šta ste naučili na poslu, može delovati kao da ćete se razočarati već pri uobičajenim poslovnim usponima i padovima. To onda meni govori da bi predstavljalo rizik da vas zaposlim.

Džuls Pjeri je CEO i suosnivač onlajn prodavnice TheGrommet.com . Proglašena je najmoćnijim ženskim preduzetnikom 2013. godine od strane časopisa Fortune. (Fortune, kao i Real Simple, je publikacija Time Inc.) Živi u Leksingtonu, u Masačusetsu.

 

Ne relativizujte

 

Mnogo ljudi ima negativne govorne navike, kao što je ograđivanje korišćenjem reči: znači, skoro, uopšte, nekako, apsolutno, možda... Na primer: ,,Ja sam apsolutno zahvalan što mogu uopšte da razgovaram sa Vama danas" ili: ,,Nešto sam razmišljala, želela bih možda da pređem na ovaj posao". Ove reči čine da delujete nesamouvereno, bez autoriteta i nedovoljno pogodno za posao.

Isto važi i za upadice tipa ,,Pa, ja nisam baš stručnjak za to, ali umem to da radim". Ljudi misle da izjave ove vrste čine da izgledaju prizemno, odnosno dopadljivije, ali to u stvari samo podriva kredibilitet. Pre razgovora upitajte prijatelja da sluša vaš govor i traži loše govorne navike, pošto one često isplivaju nesvesno, a onda dajte sebi nekoliko dana za vežbu, fokusirajte se na svaku posebno i polako ih eliminišite.

Tara Sofija Mor je osnivač Playing Big, odnosno, programa ženskog liderstva, i autor knjige pred objavljivanjem ,,Playing Big". Živi u San Francisku.

 

Ne udaljavajte se od teme

 

Na razgovoru za posao pričajte samo o stvarima koje su u direktnoj vezi sa vašom sposobnošću da odradite posao: o svom znanju, veštinama i sposobnostima. Ispitivači su trenirani, iz pravnih razloga, da ne ispituju o problematičnim stvarima. Međutim, upravo ispitanici često sebi postave nogu - na primer, pomenu probleme u porodici.

Mnogi ljudi znaju da ne treba da razgovaraju o religiji ili politici, ali čak i sport može biti opasan. Ako ste okoreli navijač Partizana, a vaš ispitivač obožava Crvenu zvezdu, mogli biste da upadnete u nevolju. Najbolje je, dakle, biti fokusiran na ono zbog čega ste i došli, a to je posao.

 

Budite odmereni

 

Veliki broj ljudi dolazi na razgovor noseći tonu nepotrebnih stvari. Prvo, nemojte unositi mobilni telefon, a ako već unosite, neka bude isključen, ne na vibraciji. Ispitivači neće oprostiti ako zazvoni ili, još gore, ako gledate u telefon. Ne unosite ni materijal za čitanje. To može ostaviti dobar ili loš početni utisak na ispitivača, dok vi, zapravo, želite da bude neutralan. Flašica vode je možda i prihvatljiva, ali čuo sam za ljude koje su unosili flašu soka. To nije dobra ideja. Kompanije zapošljavaju ljude, a ne suvi sklop veština. Oni odmeravaju sve što radite, kako bi procenili da li ste pogodni za to što njima treba.

 

Majkl Stajnerd je direktor regrutovanja na sajtu za onlajn pretragu poslova Indeed.com. Živi u Stamfordu, u Konektikatu.

 

Izvor/ autorska prava: iserbia.rs/  Real Simple

Ocenite tekst:
Trenutna ocena: 5

blog comments powered by Disqus