Prijava / Registracija

Tražili ste nedavno:
  • posao u srbiji


Ukidanje ovih privilegija u Zakonu o radu vas ne pogađa ako radite kod privatnika - niste ih ni imali!

PDF
Štampa





Izmene zakona o radu, a o kome je juče počela rasprava u Parlamentu, promeniće uslove rada samo onima kojima je poslodavac država. Za oko 700.000 ljudi koji danas rade kod privatnika mnoge tzv. privilegije koje je omogućavao dosadašnji zakon ni do sada nisu postojale.


NEPRAVDA - Ne znam privatnika koji je radnicima uplaćivao 105 odsto dnevnice za rad na državni praznik. A, to je predviđeno i starim, ali i novim zakonom o radu. Radim kao frizerka u salonu koji radi i praznicima i vikendom. Ne znam kako bi gazde reagovale kada bi im pomenula šta predviđa zakon - kaže Nada Mitrović, frizerka iz Beograda.

S druge strane, Jovan Strikić, koji se posle završenog ETF-a zaposlio u novosadskoj IT firmi, za „24sata“ priznaje da do predstavljanja izmena zakona nije ni znao da je posle šest meseci rada imao pravo na korišćenja godišnjeg odmora.

Vlasnici malih firmi kažu da im izmene neće bitnije smanjiti troškove. Slobodan S. iz Beograda ima malu radionicu toalet-papira.

- U njoj sam zaposlio dvadesetak ljudi. Sa svima imam dogovor o fiksnoj plati. Knjigovođe posle samo tehnički odrade koliko tu ima minulog rada, a koliko tzv. osnovne plate. I posle primene izmena zakona o radu, radnicima koji rade u mojoj firmi plate će ostati iste. Samo će knjigovođe prilagoditi liste novim pravilima - objašnjava Slobodan S.

S druge strane, za oko 800.000 ljudi koji rade u državnoj službi i koji su, po pravilu, osim zakonom svoja prava dodatno zaštili i kolektivnim ugovorom imaju za čim da žale.

- Prema mojoj računici, po osnovu minulog staža, izmenama zakona zarada od 120.000 biće mi manja za oko 12.000 dinara - napravila je računicu za „24 sata“ Vesna Rakić iz Beograda.

 

Šta predviđa zakon, a privatnici ni dosad nisu primenjivali
- Dnevnica za rad na državni praznik uvećana za 105 %
- Naknada za godišnji odmor koja se računala na bazi proseka svih primanja zaposlenog u prethodna tri meseca
- Pravo na godišnji odmor posle šest meseci rada, sada već posle mesec dana
- Otpremnina posle otkaza - privatni poslodavci izbegavali da daju otkaz po osnovu tehnološkog viška. Pronalazili način da zaposlenog „ubede“ da sam da otkaz

Izvor/ autorska prava: 24sata.rs

Sledeći tekst Prethodni tekst
Ocenite tekst:
Trenutna ocena: 5

blog comments powered by Disqus