Prijava / Registracija

Tražili ste nedavno:
  • posao u srbiji


Do kraja 2012. dvostruko više nezaposlenih

PDF
Štampa
Do kraja 2012. dvostruko više nezaposlenih
pixabay.com





Ko radi, boji se gladi, mogla bi zvučati legendarna deviza u novom odelu.

Međunarodna organizacija za rad pripremila je izveštaj za ministre zemalja G20 u kojem ih upozorava na moguću katastrofu nezaposlenosti do kraja  iduće godine.

Od 2008. zbog globalne je krize 20 miliona ljudi izgubilo posao.

Za godinu dana ta bi brojka mogla biti 40 miliona.

Masivno otpuštanje ljudi izraz je koji se koristi u novom izveštaju o svetskoj (ne)zaposlenosti Međunarodne organizacije za rad, a koji je ista pripremila za ministre rada zemalja G20 okupljenih juče na samitu u Parizu. Usled recesije od pre tri godine, 30 miliona ljudi izgubilo je posao, od toga 20 miliona zemljama grupe G20, posbno Kini.

Ukoliko rast zaposlenosti bude ispod jedan posto godišnje, što je izvesna mogućnost (sada je na 1,3), do kraja 2012. krizno nezaposlenih u G20 biće 40 miliona, stoji u izveštaju.

'Stvaranje radnih mesta mora postati prvi makroekonomski prioritet.

No, rast zaposlenosti od manje od jedan posto ne može se isključiti ako uzmemo u obzir usporavanje svetske ekonomije i anemični rast predviđen za članice grupe G20', pišu u Međunarodnoj organizaciji za rad.

Neobećavajućom statistikom nezaposlenih pozabavio se i The Economist u jednom od nedavnih brojeva, upozoravajući da budućnost donosi sve dublje podele između onih visokospecijaliziranih koji primaju ili će primati i po desetostruko veće plate od proseka od ostatka populacije koja će preživljavati od niza potplaćenih part-time poslova. Nestaje ogroman deo sigurnih kancelarijskih zaposlenja (white collar) od kojih je živela srednja klasa. Štaviše, raste broj dugoročno nezaposlenih.

U SAD-u činili su tek deseti deo sveukupnih stanovnika  berze u 2007. Danas ih je 30 posto. Dvostruko više ih je i u Irskoj i Španiji.

 

Ali, najviše od svega boli činjenica što su kao prve žrtve finansijskog cunamija pali mladi ljudi. Mlađi od 25 godina u Španiji su nezaposleni   44 posto. Pre  četiri godine bilo ih je tek 17,5. Prosek njihove nezaposlenosti u zemljama OECD-a jednako je poražavajući – 12,5 posto, navodi The Economist, čemu posebno uz Španiju pridonose Irska (27,9 posto), Italija (27,8 posto) i Francuska (23,3 posto).

 

Razloga je nekoliko. U Španiji  je zakon o radu olakšao poslodavcima otpuštanje mladih ljudi. Jednako tako i u Francuskoj. Mnoga su radna mjesta otvarana uz subvenciju vlade na godinu-dve, te bi poslodavac nakon tog roka, umesto da unapredi zaposlenog, uručivao otkaz. U Kini je pak ključni problem izostanak sindikata koji bi se borili za prava radnika umesto da služe kao servis za informacije i administrativni saveti potpuno pod ingerencijom Komunističke partije. Kada je recesija pokosila mnoge srednje velike pogone i strane narudžbine  su presahnule, kineski su poslodavci jednostavno i bez zakonskih posledica otpustili radnike bez ikakve mogućnosti žalbe, naknade ili čak plaćanja odrađenih meseci.

 

Rastuća nezaposlenost bi mogla presuditi i Obaminoj budućnosti u Beloj kući.

U SAD-u je na rekordnih devet posto. U 2008. bila je pet.

Takođe, perspektiva otvaranja novih radnih mesta u idućoj godini je ispod jedan posto, baš kao i u Italiji, Francuskoj, Južnoafričkoj Republici, Kini i Indiji – najzaslužnijima za eventualni masovni odron radnih mesta u idućoj godini.

 

Priroda zaposlenja, osim za ekstra talente u investicijskim fondovima, Silikonskoj dolini ili na probranim izvršnim mestima, kreće se u smeru fleksibilnih manjih poslova – freelance, pola radnog vremena, brza izmena poslodavaca. Paradoks da poslodavci ne mogu popuniti radno mesto premda su milioni na berzi biće sve izraženiji. Setovi traženih kvalifikacija sve su specijalizovani i manjina koja ih poseduje nalazi se u izvanrednoj pregovaračkoj poziciji.

Pored toga, pojavio se i totalni predator lokalnih tržišta rada – outsourcing. Sve više kompanija upošljava copyrwritere, programere, pa čak i administrativno osoblje na drugom kraju globusa, u Indoneziji ili Pakistanu, koje im za 10 posto cene i na daljinu obavlja zadatke.

 

Poboljšavanje radne dijagnoze visokorazvijenih zemalja iziskuje duboke strukturne reforme, počevši od sastava obrazovanja. Stvar neizvediva u nekoliko godina.

Pretpostavka o masovnom otpuštanju praktično postaje zaključak.

 

 

Autor: Krešimir Dujmović

Izvor i prava: Tportal

Image courtesy of: jscreationzs/ FreeDigitalPhotos.net

Sledeći tekst Prethodni tekst
Ocenite tekst:
Trenutna ocena: Još uvek nije ocenjen

blog comments powered by Disqus