Prijava / Registracija

Tražili ste nedavno:
  • posao u srbiji


Mogući problemi sa lošim šefom

PDF
Štampa
Mogući problemi sa lošim šefom
Image courtesy of: stockimages/FreeDigitalPhotos.net





 

Svako ima šefa.

Odnosi sa šefom su ključan element za uspeh organizacije i zadovoljstvo na radnom mestu.

 

Postoje brojni razlozi kada odnosi sa šefom nisu dobri i mogu da budu vrlo stresni, a često i isključujući za nas.

Ovo se posebno odnosi na šefa koji je:

- loš,

- nesposoban,

- karijerista,

- koji nije timski igrač,

- koji ne prihvata unapređenja,

- koji se boji za svoj položaj,

-  ...

 

 

Evo nekoliko razloga zašto se mogu pojaviti problemi sa šefom:

■ Kada znate više od njega i to otvoreno i često pokazujete.

■ Kada mu često predlažete promene u kojima će se i on morati neposredno i značajno angažovati.

■ Ako predlažete kontrolisanu i konstantnu kontrolu svih ili pojedinih zaposlenih.

■ Ako okupljate kolege u cilju utvrđivanja zajedničkih gledišta oko važnih pitanja u radu organizacije.

■ Kada forsirate uvođenje nove informatičke tehnologije iako dobro znate kako je vaš šef informatički nedovoljno osposobljen.

■ Kada se žalite šefovom šefu, a oni su "kompanjoni".

■ Kada ga podsećate na njegove zakasnele obaveze pred drugim osobama.

■ Kada ste uspešniji u privatnom životu od vašeg šefa i otvoreno i često o tome pričate na poslu.

■ Ako otvoreno iskazujete da nema potrebe za zapošljavanjem osobe koju forsira vaš šef.

■ Kada češće ukazujete na greške koje čini osoba koja je "štićena" od vašeg šefa. 

 

Praktikum

Oprezno s takvim šefom.

Ne možete ići na prvu i zdravom logikom jer će se vaš šef svakog puta osećati ugroženim i sigurno sledi osveta.

Isto  tako ne možete sebe i organizaciju u potpunosti prepustiti na milost i nemilost nesposobnom šefu.

 

Rešenja

Morate pronaći najbolju strategiju (način) kako ćete rešavati zaista veliki problem.

To moraju biti sistemske i kontinuirane, dobro osmišljene aktivnosti koje vas samo vašom upornošću mogu dovesti do uspeha, a da pri tome vi i osobe oko vas ne nastradate.

 

Evo nekoliko mogućih strategija:

- Svoje predloge dajte u pismenom obliku i tražite pismeni odgovor.

- Pitanja za sastanke postavljajte u pisanom obliku.

- Tražite povišicu na osnovu vaših stvarnih rezultata isključivo u pisanom obliku.

- Vaš prijedloge u pisanom obliku istovremeno dostavite i vašim podređenima, kolegama i nadređenima vašeg šefa.

   

Zajednička crta naznačenih strategija je u pisanoj komunikaciji s lošim šefom

Svi šefovi se boje dokumenata i ne mogu odbiti prijem pismenih stavki.

Na taj način šef sada ima dokument obvezu da odgovori na pisane stavke.

 

Saveti

● Dodajte i druge razloge za moguće probleme sa šefom (iz vašeg iskustava i iz iskustva drugih osoba).

● U rešavanju problema sa šefom potražite saveznike.

● Ne smete odnos sa šefom doživljavati emotivno i dopustiti bilo kakvu stresnu situaciju. Motivišite se da je to vaša misija i odradite je uspešno u vašu korist, u korist vaših podređenih i saradnika kao i u korist organizacije u kojoj delujete.

● Tokom procesa rešavanja problema sa šefom, potražite savete osoba iz vašeg okruženja.

● Raščišćavanje sa šefom shvatite kao celovit projekat i to je sigurno vaš najvažniji projekat.

 

Zaključak

Stanje kada imate lošeg šefa je velik problem.

On se mora žurno, ali promišljeno rešavati. Nemojte odgađati rešavanje ovog problema.

 

Moguća su tri scenarija rešenja ovog problema:

▪ Da dobijete novog šefa. Ovog puta dobrog šefa.

▪ Da vi postanete šef sada vašem bivšem šefu.

▪ Da potražite drugog šefa (promena radnog mesta).

 

Mogućnost da sadašnje stanje prihvatite kao vašu sudbinu je nedopustivo.

To jednostavno nije delotvorno i prihvatljivo za organizaciju, a vi to lično ne zaslužujete.

   

Imajte na umu: Vaš loš šef je privremeno stanje, ako se potrudite.

Pronađite prihvatljivo rješenje. Neće biti jednostavno, ali slatka pobeda će opravdati sve vaše napore.

PHOTO:
Image courtesy of: stockimages / FreeDigitalPhotos.net
 
Izvor teksta i autorska prava: portalalfa.com
Sledeći tekst Prethodni tekst
Ocenite tekst:
Trenutna ocena: Još uvek nije ocenjen

blog comments powered by Disqus