Savršen CV

Nekoliko saveta koji vam mogu biti od koristi u potrazi za novim zaposlenjem..

 Nikada ne potcenjujte moć dobro sročene radne biografije. Vaš CV je važan deo reklamiranja samog sebe pred osobom koja je zadužena za izbor kandidata. On treba da odslikava ono što ste i za šta se zalažete. Mora da bude ogledalo vaše ličnosti. Besmisleno je truditi se oko dobijanja posla u organizaciji čija poslovna klima ne odgovara vašim željama i potrebama.

Zaposlenje treba da bude izbor kojim su zadovoljne obe strane, i poslodavac i kandidat.

Mnogi ljudi misle da je svrha CV-a da im obezbedi zaposlenje, ali to nije tako u stvarnosti. Uloga CV-a je jednostavna; pomoću njega treba da dođete do razgovora za posao. Mnoge agencije za zapošljavanje koriste CV kao alat za eliminaciju kandidata. Znajući ovo, morate da se potrudite da u rezimeu ne bude ničega što će im dati razlog da vas  automatski isključe. Svako od nas svestan je postojanja zakona, obaveze pružanja jednakih mogućnosti i sličnih stvari ali - ne zaboravite – ljudi su po svojoj prirodi takvi kakvi su i zato mora da se radi i pored, odnosno, uprkos predrasudama (da, da – svi ih imamo ali je mnogo važnije kako se prema njima odnosimo).

Da vas izaberu ili da vas ne izaberu

Poznato je da mnogi ljudi zaduženi za selekciju prijava koriste rezimee kandidata kao oružje protiv njih samih i mnogo pre nego što se ikome pruži šansa za razgovor uživo. Dakle, vaš je prevashodni cilj da takvim 'selektorima' ne date ni jedan izgovor da vašu prijavu odbace.

 

Obratite pažnju na sledeće stvari:

Godine/datum rođenja – zakon možda kaže drugačije ali je neosporna činjenica da se ljudi rukovode podsvesnim porivima i predrasudama.

Fakultet – šta ako je osoba koja čita vaš CV imala loše iskustvo sa fakultetom koji ste pohađali ili smatra da diploma vaše škole ima malu ili nikakvu težinu?

Ocene – osim ako niste osvojili neke nagrade – može biti, takođe,  razlog za odbijanje.

Glavni predmeti – ukoliko nisu u direktnoj vezi sa poslom za koji konkurišete – ne navodite ih. Na primer, to što ste studirali na fakultetu dramskih umetnosti a konkurišete za posao u kol-centru,  vašem budućem poslodavcu poručuje da u stvari želite da se bavite nečim drugim ali da vam je trenutno potrebno zaposlenje, dok se ne ukaže odgovarajuća prilika. To istovremeno znači da je potencijalno investiranje u vašu obuku najverovatnije bačena para.

Bračni status –  nije relevantno, ne pominjite.

Deca – nije relevantno, ne pominjite. I po ovom pitanju osoba koja vrši selekciju može da pomisli da zbog dece nećete biti voljni da putujete i zato vas odbije.

Kvalifikacije – budite spremni da pokažete diplome.

Hendikep – Ukoliko to što ste osoba sa invaliditetom ne utiče na vaše sposobnosti da obavljate određen posao, onda to i ne pominjite u ovoj prilici.

Softveri za izbor kandidata i vebsajtovi

Kako su organizacije sve sofisticiranije, sve češće koriste i softvere ili vebsajtove namenjene obradi i selekciji rezimea, odnosno, njihovom 'filtriranju' mnogo pre nego što dospeju u ruke određenog rukovodioca. Ovladavanje ovim tehnikama daće vam izvesnu prednost u odnosu na druge kandidate. U pitanju je, zapravo, veština korišćenja ključnih reči. Recimo, ukoliko u CV-u napišete reč 'sposobnost' a softver traži 'sposobnosti', on će biti odbačen. Softver je glup: traži isključivo ono što mu je zadato da traži; on ne može da misli samostalno. Drugi dobar primer su fraze 'obuka i razvoj' i 'učenje i razvoj'; čovek koji čita tekst znao bi da se te dve stvari smatraju sinonimima u mnogim organizacijama ali - softver to ne zna.

Kandidati koji imaju najviše uspeha, u svojim CV-ima pišu odnedavno i ključne reči. To može biti mali deo koji ćete smestiti na kraj teksta. U tom pasusu treba da se nađu reči, fraze ili pojmovi koje bi osobe koje vrše izbor kandidata mogle da smatraju bitnim u određenoj vrsti posla. Dakle, ukoliko u samom tekstu CV-a i ispustite nešto, spisak ovih najvažnijih pojmova će to kompenzovati. Po istom principu pretraživači na Internetu traže zadate ključne reči, a ima softvera koji traže učestalost ključne reči – sve u svemu, potrudite se da vaš CV i na ovaj način bude upadljiv.

Svakako, sve ovo o čemu smo do sad govorili ne isključuje važenje 'starih pravila' koja se odnose na pisanje dobrog rezimea – pregledan tekst, sa dovoljnim razmacima i jasnim slovima, uz poštovanje pravopisnih pravila i dobrog ukusa, nikad neće biti na odmet. Zapamtite i to da u agencijama za zapošljavanje vole da vide osnovne lične podatke ispisane na samom početku teksta.

E mail adresa – preporučujemo vam da i imejl adresa koju koristite u poslovne svrhe izgleda adekvatno – adrese poput twobirdsnesting@gmail ili BenDover@yahoo zasigurno neće doprineti vašem poslovnom imidžu! Setite se da je vaš najvažniji cilj u ovom trenutku da pružite tačno onoliko informacija koliko je potrebno da vaša prijavu bude klasifikovana „Pozvati na razgovor“, i ništa od stvari koje bi je svrstale u grupu „Odbaciti“.

Istine i laži

Izbor je jednostavan – ne lažite. Možda i napišete nešto što je činjenično tačno, ali može da se protumači na različite načine – recimo, „iskustvo u intervjuisanju“, u stvarnosti, vi ste zaista jednom prisustvovali jednom intervjuu. I to je iskustvo! A da li ste vi sposobni da intervjuišete? Sve to pomalo podseća na reklame koje viđamo na nekim proizvodima: „ kao što ste videli na televiziji“ – a, zapravo, prikazan je jednom na nekom kanalu čija je gledanost prilično oskudna ili je reklama bila ispisana u dnu ekrana tokom emitovanja vesti.

Činjenica je da ukoliko lažete i to se posle razotkrije, najuriće vas s posla. Isto tako, ukoliko ste lagali o svojim veštinama,  dovešćete sebe u neprijatnu i stresnu situaciju jer nećete znati kako da obavite zadatak koji vam je poveren. Ukoliko lažete o svojim kvalifikacijama,  i to će biti odličan razlog i za otkaz.

Budite koncizni

CV treba da stane na jednu stranu ukoliko imate manje od tri godine radnog iskustva, a tek po izuzetku na dve (neke profesije imaju posebne zahteve).

Pravila pisanja CV-ja – još jednom, ukratko:

Upamtite da je svrha podnošenja CV-a da dobijete priliku za razgovor o poslu, a ne posao i zato se usredsredite na ono što je važno – ono što će vas dovesti do stolice za kandidata.

Napišite maksimalno dve strane – ako je potrebno možete dodati apendiks.

Pokažite pripremljen CV prijateljima i saslušajte komentare i mišljenja. Doradite ga.

Propratno pismo je sastavni deo rezimea. Napišite ga tako da  vam pomogne u ostvarivanju cilja.

Napišite više verzija CV-a – za SVAKI konkurs sastavite drugačiji.

Čuvajte se pisanja onoga što bi onome ko vrši selekciju moglo da pruži razlog da vas odbije: bračno stanje, broj dece, naziv škole ili fakulteta koji ste pohađali, ocene i slično. Upamtite da najveći broj modernih softvera i vebsajtova za izbor kandidata ima funkciju 'ključne reči' kako bi što veći broj prijava bio eliminisan i toga radi, kada opisujete svoje radno iskustvo koristite savremenu terminologiju. Dodajte i pasus nazvan 'ključne reči' baš kao što to postoji na vebsajtovima!

Preuzeto iz "MANAGEMENT News and Views" - mesečni e-zine Skills Trening Centra