Upravljanje ljudskim resursima-ključne aktivnosti

 

Upravljanje ljudskim resursima je jedna od šest funkcija upravljanja

(planiranje, organiziranja, vođenje, upravljanje ljudskim resursima, kontrola i unapređenja*).

 

 

Ključne aktivnosti u problematici upravljanja ljudskim resursima:

 

 

Planiranje kadrova:

organizaciona šema - sadašnja i razvojna (buduća),

 

Mobilisanje:

unutar organizacije i izvan organizacije,

 

Usmeravati:

stvoriti uslove da se privuku potencijalno najbolji,

 

Selektovati:

provera kompetencija, potencijala, spremnosti za promene,

 

Izabrati:

transparentno i isključivo prema objektivnim kriterijumima u isključivom interesu organizacije,

 

Osposobljavati:

učiti nedostajuća znanja, veštine i ponašanja,

 

Proveriti: 

utvrditi stvarno znanje, veštine i ponašanja,

 

Verifikovati:

postojeća znanja,

 

Pozicionirati:

dodeliti odgovornosti i ovlaštenja - opis radnog mesta,

 

Motivisati:

za dodatna dostignuća (sastav vrednovanja rada),

 

Razvijati:

nova znanja, veštine i ponašanja (celoživotno učenje).

 

Pratiti:

ocenjivanje radne uspešnosti.

 

*Model univerzalne izvrsnosti - MUI  tretira unapređenja kao novu šestu funkciju upravljanja.

 

Autor: Milan Grković

Izvor teksta: portalalfa.com