Kako doći do potencijalnih poslodavaca

Kako doći do potencijalnih poslodavaca

1.Prijava na oglase

Najlakši i najjednostavniji način da se dođe do poslodavca je putem oglasa u sredstvima javnog informisanja.

Nezaposleni su ubeđeni da je u tom slučaju radno mesto slobodno i da mogu da se prijave.

Treba samo napisati prijavu, prikupiti tražene dokumente, poslati na naznačenu adresu u određenom roku i čekati.

Međutim, jedna od načešćih zabluda lica koja traže zaposlenje je da se do posla dolazi uglavnom preko oglasa.

Kolika je to zabluda najbolje govore rezultati jednog istraživanja predstavljenog u sledećoj tabeli:

 

Kako većina ljudi traži posao?	Kako poslodavci traže nove radnike?
1.Oglasi	1.Interna mreža(zaposleni, rikovodioci)
2.Zavod za zapošljavanje	2.Interni razmeštaj
3.Agencije za zapošljavanje	3.Eksterna mreža(poslovni partneri)
4.Raspitivanjem	4.Zavodi i agencije za zapošljavanje
5.Direktno kod poslodavca	5.Oglasi

 

 

Procene govore da se samo oko 10% poslova oglašava.

Poslodavci se obično odlučuju za oglašavanje tek kada ne mogu na drugi način da nađu radnike ili kada imaju razloga da se na takav način reklamiraju.

Oglašavanje je za poslodavca skup i spor postupak za popunjavanje radnih mesta..

Obično su poslodavci u takvoj situaciji pod pritiskom da zaposle poznanike i prijatelje i gube mnogo vremena  u odgovorima na pozive i intervencije.

Zato poslodavci radije izbegavaju ovaj način da dođu do kandidata..

Ako to imamo u vidu, neće nas iznenaditi ni začuditi što je neko već zauzeo radno mesto koje se oglašava kao slobodno.

Prijavljivanje na oglase može, ipak, u nekim situacijama da bude korisno.

To nam je prilika da:

1. Upoznamo ključne ljude u preduzeću koje nas interesuje
2. Dođemo do informacija o eventualnim budućim potrebama za radnicima
3. Treniramo svoje sposobnosti pisanja biografije i predstavljanja na razgovoru za posao.

 

Prilikom prijavljivanja na oglase za posao trebamo da vodimo računa da dostavmo svu traženu dokumentaciju u naznačenom roku.

Uporedo sa timtrebamo da se raspitamo ko su ljudi u preduzeći koji odlučuju i da li je zaista upražnjeno radno mesto.

Pokušajte da pomoću svoje mreže dođete do tih ljudi i predstavite im se, čak i ako ste obavešteni da neko drugi radi.

Nikad se ne zna !

Možda ta osoba napusti uskoro preduzeće, možda ne budu zadovoljni, možda je unaprede...

Ukoliko nakon nedelju ili dve od zaključavanja oglasa nemamo nikakvu reakciju od poslodavca, potrebno je da se javimo i raspitamo o ishodu.

 

image courtesy of: by basketman / FreeDigitalPhotos.net

izvor i autor teksta