Intervju za posao sa više osoba

 

Može se desiti da intervju za posao bude tako organizovan da sa vama razgovara više ljudi iz firme.

Ovde imamo dve varijante: u prvoj reč je o takozvanom panel intervjuu gde se nalazite pred komisijom čiji sastav može varirati ali su u njoj obično vaš budući neposredni rukovodilac, ili rukovodilac sektora u kome bi trebalo da radite, neko iz personalne službe(to može biti psiholog-situaciju u kojoj procedura zapošljavanja podrazumeva psihološko testiranje ) i neko od rukovodilaca, uključujući i direktora firme-poslodavca.

Sve što važi za intervjuisanje u četiri oka važi i za ovu situaciju, uz malu dopunu: komunicirajte sa svima, a ne samo sa najstarijim po poslovnoj hijerarhiji.

Nije dobro za vas da se ostali osete manje vrednim.

Povremeno pogledajte u svakog, a odgovarajte obraćajući se onom  ko vam je postavio pitanje.

Kada vi budete postavljali pitanja, obraćajte se najvišem prisutnom rukovodiocu..

Druga u praksi ređa varijanta ovog istog načina intervjusanja podrazumeva da ne razgovarate sa svima jednovremeno, već da idete od jednog do drugog intervjuera(ili da se oni smenjuju u prostoriji u kojoj se vi nalazite)

Tada imamo mini seriju od tri, ili četiri razgovora, i za svaki važe sva ova pravila koja izlažemo.

 

image courtesy of: ambro / FreeDigitalPhotos.net

izvor