В любой работе сложно продвигаться, особенно если у вас сильная конкуренция. Но если вы не продвигаетесь, чаще всего это ваша вина. Даже некоторые вещи, которые вы делаете и не замечаете, могут стоить вам лучшей должности в компании.
Вот эти ошибки:
1. Вы слишком критичны
Мы живем во время, когда социальные сети позволяют нам комментировать всё полностью искренне, поэтому гораздо проще критиковать, чем искать решение. Трудности воспринимайте как вызовы и возможности для роста и обучения, и ваш начальник это обязательно оценит. Впечатление, которое вы производите, куда лучше, чем если вы постоянно жалуетесь и создаёте негативную атмосферу.
2. Вас устраивает текущее положение дел
Вы выполняете всё, что вам дают, тщательно, точно и аккуратно, но при этом другие продвигаются и опережают вас по корпоративной лестнице? Проблема именно в этом — вы делаете всё, что говорят, но не больше. Вы не пытаетесь стать более эффективным, чтобы делать то, что делаете, быстрее и с меньшими ресурсами, и не берёте на себя новые обязанности. Абсолютно неправильный подход — буду работать больше, когда мне повысят зарплату. Начальник обычно ожидает, что вы будете работать больше и проявлять преданность, независимо от денег, и только тогда вас вознаградит.
3. Вы не умеете вести офисную политику
Конечно, политика — это то, чем большинство людей не хотят заниматься, потому что она «грязная», но вам всё же нужно это делать, даже в своей компании. В большинстве случаев ваш начальник уже определил, кого повысит. Всё сводится к тому, чтобы вас начальник любил и выбрал именно вас. Вы должны «играть», чтобы вас запомнили и наградили. Это требует небольших вложений и небольшой игры, но это и есть политика.
4. Вы слишком много делаете на работе
Некоторые пытаются получить повышение, работая в десять раз больше, чем требуется, и разочаровываются, что их не назначают на важные стратегические или управленческие позиции. Однако переполняясь работой, вы наносите себе вред, потому что вас будут видеть как усердного работника, но не как человека, который может взять на себя серьезную роль, требующую не физического труда, а стратегического мышления. Думайте, как внести вклад в успех команды или всей компании. Тогда вы сможете взять на себя более серьёзную роль в ней. Очень важно быть командным игроком.
5. Вы не одеваетесь в соответствии с ролью
Что директора обращают внимание на внешние вещи, например на одежду своих сотрудников, подтверждают исследования. Отсутствие стиля или неопрятность могут очень дорого обойтись в вопросе получения лучшего рабочего места и зарплаты. Молодые думают, что достаточно выглядеть «круто» и носить худи с капюшоном. Это создаст впечатление, что вы не хотите восприниматься серьёзно, а кто-то в галстуке, которого вы презираете, заберёт вашу работу. Не удивляйтесь этому. Мы рассказали, как обстоят дела.
Автор: Klik do posla/IA
Больше советов по карьере читайте в нашей рубрике КАРЬЕРА.
Самые читаемые новости по трудоустройству в Сербии смотрите по этой ссылке.