Od juče su na snazi nove odredbe Zakona o radu. One će, bar kada je u pitanju privatni sektor, biti primenjene već na primanja koja zaposleni dobijaju za avgust.
POSLODAVAC OD SADA MOŽE DA...
- Otpusti radnika ukoliko ovaj pije ili se drogira
- Zaposli radnike na određeno vreme na period do dve godine, umesto dosadašnjih godinu dana
- Ignoriše činjenicu da radnik nije do kraja iskoristio godišnji odmor. Iz zakona je, naime, izbačena stavka po kojoj se neiskorišćeni odmor plaća.
- Plaćaće ga isključivo ako radnik dobije otkaz
- Računa na smanjeni trošak, ukoliko zapošljava ljude koji su skorije došli u firmu. Jer, plaća minuli rad samo za godine provedene u toj firmi
- Računa na smanjeni trošak kada zaposleni ide na godišnji odmor. Ubuduće naknada za godišnji odmor u iznosu osnovne plate uvećane za naknadu za minuli rad, a ne više na bazi proseka svih primanja ostvarenih u prethodna tri meseca
POSLODAVAC OD SADA NE MOŽE DA...
- Otpusti radnika posle probnog rada bez ikakvog obrazloženja. Da bi, posle šest meseci probnog rada zaposleni dobio otkaz, poslodavac je dužan da taj otkaz pismeno obrazloži konkretnim razlozima
- Da platu, a ne izda potvrdu o zarađenoj plati. Ova potvrda služiće zaposlenom kao javna isprava na osnovu koje može da izvrši prinudna naplata, nakon odluke Suda
- Diskriminiše radnika sa invaliditetom, jer radnik može da ih prijavi, a na poslodavcu je da dokaže da to nije činio
RADNIK OD SADA MOŽE DA...
- Posle mesec dana rada koristi godišnji odmor, ali samo deo dana koji mu pripada na osnovu rada u novoj firmi
- Ukoliko je žena, i to trudna ili doji, traži da bude na radnom mestu koje ne zahteva veći napor
- Ukoliko je žena, i to trudna, da bude sigurna da je zaštićena od otkaza
RADNIK OD SADA NE MOŽE DA...
- Računa na sedam slobodnih dana u slučaju važnih događaja u životu (porođaj supruge, venčanje, bolest člana porodice, smrt članova uže porodice...). već samo pet
- Računa na naknadu za smenski rad, koja je iznosila 26 %
- Računa na uvećanje naknade za prevoz, ukoliko se odseli u mesto koje je udaljenije od dosadašnjeg mesta stanovanja
- Računa na otpremninu za odlazak u penziju od tri prosečne plate, od sada su samo dve
- Računa na trećinu godišnje zarade za sve godine staža u slučaju da je proglašen za tehnološki višak. Sada dobija trećinu godišnje zarade samo za godine provedene kod aktuelnog poslodavca.
Image courtesy of: by digitalart / FreeDigitalPhotos.net
Već 11 godina naše usluge koriste hiljade zadovoljnih poslodavaca.