Vrste pitanja na razgovoru za posao

Razgovor za posao je prilika gde poslodavci procenjuju kandidate za potrebe svoje kompanije ili organizacije. U tom procesu, poslodavac ispituje kandidate raznim pitanjima da bi ocenio njihove sposobnosti.

Podelićemo pitanja na nekoliko kategorija, da vam olakšamo pripremu:

Direktna pitanja:
Ovde će vam poslodavac postaviti pitanje koje zahteva jasan odgovor. Na primer, može vas pitati šta možete da doprinesete njihovoj firmi ako vas zaposle.

Nedirektna pitanja:
Ovakva pitanja zahtevaju zaključivanje na osnovu vašeg odgovora. Na primer, kada vas pitaju da ispričate nešto o sebi i svojim dostignućima, cilj je da se kroz vaš odgovor dođe do zaključka o vama.

Pitanja rešavanja problema:
Ovde se od vas očekuje da pokažete kako biste rešili određenu situaciju. Na primer, može se desiti da vas pitaju kako biste postupili u određenom scenariju.

Pitanja koja se odnose na vaša prethodna iskustva:
Kroz ova pitanja poslodavac želi da sazna više o vašim prošlim radnim iskustvima. Na primer, mogu vas pitati o vašim liderskim veštinama ili uticaju na radnu okolinu.

Pitanja koja su zabranjena:
Postoje teme koje poslodavci ne smeju da dotiču, kao što su pol, rasa, starost, zdravstveno stanje, i slično.