Era tradicionalnog radnog vremena od 9 do 17 sati polako postaje stvar prošlosti. Generacija milenijalaca, rođena nakon 1982. godine, koja će uskoro činiti 75% radne snage, donosi revolucionarne promene u radnom okruženju. Ove promene su vođene nekoliko ključnih faktora.
Milenijalci, nova generacija radnika, unose svežinu i drugačiji pristup u radno okruženje. Razumijevanje njihovih preferencija i očekivanja postaje ključno za oblikovanje modernog radnog mesta.
Prema istraživanju kompanije Cisco, milenijalci insistiraju na pristupu društvenim mrežama na poslu. Zanimljivo je da više od polovine njih bira pristup Facebooku umesto više plate, pokazujući promenu u prioritetima.
Studija Moms Corpa otkriva da 37% radnika preferira fleksibilnost u poslu nad višom zaradom. Fleksibilnost ne samo da ih motiviše na produktivnost, već i povećava njihovu lojalnost prema poslodavcu.
Razvoj tehnologije omogućava radnicima da budu stalno povezani sa poslom. Poslovni e-mailovi i obaveze ne prestaju ni kada su radnici kod kuće, što dovodi do značajnih promena u percepciji radnog vremena.
Promene u radnom okruženju, podstaknute generacijom milenijalaca i tehnološkim napretkom, pokazuju prilagođavanje modernog radnog mesta novim trendovima i potrebama. Fleksibilnost, integracija društvenih mreža i stalna povezanost postaju ključne karakteristike savremenog radnog okruženja.
Već 11 godina naše usluge koriste hiljade zadovoljnih poslodavaca.