Frikom

Frikom posao

Frikom zaposlenje

Frikom je tržišni lider u proizvodnji i distribuciji sladoleda i smrznute hrane. Svoju lidersku poziciju Frikom održava kontinuiranim inoviranjem asortimana.

Pružanjem kvalitetnih proizvoda i usluga Frikom je postavio standarde u organizaciji svih elemenata poslovanja u oblasti sladoleda i smrznute hrane.

Frikom uspešno brani status najvećeg proizvođača i distributera industrijskog sladoleda i smrznute hrane. Tokom nekoliko decenija postojanja, Frikom je razvio pozitivan i prepoznatljiv imidž.

Pravilno odabranom strategijom asortimana i prateći svetske trendove, Frikom osluškuje zahteve tržišta, dok inovativnim rešenjima, ponudom proizvoda vrhunskog kvaliteta, kao i pažljivom izgradnjom svojih brendova svakodnevno dolazi u domove zadovoljnih potrošača.

Proizvodni asortiman Frikoma namenjen je širokom krugu potrošača, što se ogleda u tome da pored širokog asortimana sladoleda u svojoj ponudi ima i asortiman smrznutog povrća, smrznutog testa i ribe. Zbog različitih afiniteta potrošača Frikom kontinuirano menja svoj asortiman kako bi udovoljili svim željama naših potrošača, pa i onim najzahtevnijim.

U težnji da postane snažna regionalna kompanija u proizvodnji i prodaji sladoleda i ostalih smrznutih proizvoda, Frikom neprestano širi asortiman i prilagođava ga novim zahtevima tržišta i najraznovrsnijim željama potrošača.  Uz obogaćivanje i proširivanje domaćeg tržišta, proširuje se i organizacija prodaje u inostranstvu.

Nakon što je u julu 2018. od strane poverioca izglasana, te rešenjem Trgovačkog suda u Zagrebu potvrđena nagodba u postupku vanredne uprave nad Agrokor d.d. i njegovim zavisnim i povezanim društvima u Republici Hrvatskoj, započeo je proces pripreme njenog sprovođenja. Dana 1. aprila 2019. (datum početka sprovođenja nagodbe) izvršen je prenos poslovnih udela/deonica na Fortenova Grupa d.d., pa Frikom d.o.o od tada posluje kao deo Fortenova grupe.

Naše zaposlene smatramo najvrednijim delom kompanije. Oni su naša stalna prednost u tržišnoj utakmici i pokretači novih dostignuća!  Razvoj zaposlenih Svaka uspešna kompanija, među kakve spada i Frikom, ima za cilj stalno napredovanje i unapređenje poslovanja. Prepoznali smo da je za ostvarenje tog cilja neophodan odličan tim i da bismo stvorili ovakav tim, svakodnevno radimo na razvoju naših zaposlenih. Usavršavanje zaposlenih ostvaruje se kako kroz individualne, tako i kroz grupne aktivnosti - edukacije, ali i druženja. Među najučestalije vidove edukacija spadaju treninzi, seminari, kursevi, stručne obuke, sajmovi, doškolovavanja itd, dok sa druge strane ne izostaju ni tim bildinzi, zajedničke proslave i druženja, sportske aktivnosti i sl. Prepoznavanje potreba za razvojem zaposlenih zajednički je zadatak službe za ljudske resurse, menadžmenta, ali i samih zaposlenih, čija se interesovanja, inicijative, predlozi i ideje tretiraju kao neizostavni deo čitavog sistema unapređenja poslovanja i ljudi. Tokom planiranja, realizovanja i analiziranja efekata aktivnosti koje doprinose razvoju naših zaposlenih, trudimo se da odgovorimo različitim izazovima koje kompleksan i veliki sistem Frikoma nosi sa sobom, istovremeno koristeći na najbolji način sve šanse i prednosti koje nam isti taj kompleksan i veliki sistem pruža. Talent Pool Management Svesni svojih potencijala, sprovodimo projekat Talent Pool Management-a, koji ima za cilj prepoznavanje mladih ljudi sa potencijalom za dostizanje vrhunskih rezultata. Na osnovu razgovora sa talentima i obostrano prepoznatih potencijala i potreba, kreiraju se i sprovode različite vrste programa razvoja ovih zaposlenih. Raduje nas visoka motivisanost i želja za uspehom koju prepoznajemo kroz razgovore sa našim mladim zaposlenima. I ove kao i narednih godina, kontinuirano ćemo se baviti osmišljavanjem i ostvarivanjem razvojnog puta naših talenata, što istovremeno predstavlja i razvoj čitave kompanije. Mentorski sistem Godinama unazad, Frikom neguje praksu zapošljavanja mladih, talentovanih ljudi bez radnog iskustva u struci. Pružamo mladima priliku da kroz pripravnički staž pokažu svoju inicijativnost, znanje i stručnost koje su stekli tokom školovanja, kao i spremnost na dalje učenje i razvoj. Tokom trajanja pripravničkog staža, mlade kolege imaju svu neophodnu pomoć i podršku od strane svog mentora, koji pravi program njihovog obučavanja, pomaže im, prati i procenjuje njihov rad. Ako želite da budete deo našeg tima, ostavite nam svoju biografiju ili pogledajte našu aktuelnu ponudu poslova na sajtu klik do posla.

Kompanija Frikom posao