Prijava / Registracija

Tražili ste nedavno:
  • posao u srbiji


REGRUTERI OTKRIVAJU Tri stvari koje svaki poslodavac traži u vašem CV-ju i tri greške koje će vas SIGURNO KOŠTATI POSLA

PDF
Štampa
REGRUTERI OTKRIVAJU Tri stvari koje svaki poslodavac traži u vašem CV-ju i tri greške koje će vas SIGURNO KOŠTATI POSLA
Foto: Privatna arhiva pixabay





 

Previše „ispeglana“ biografija, gramatičke greške, predugačak CV – kandidati šalju biografije i na preko 10 strana – stvari su koje će vas gotovo sigurno izbaciti iz izbora za „posao iz snova“ već u prvom krugu čitanja biografija.

 

Sa druge strane, ključne reči za poziciju koja je oglašena, jasna i merljiva dostignuća na prethodnim poslovima, i ličnost koja se uklapa u organizacionu kulturu kompanije, su delovi biografije koji će vam gotovo sigurno omogućiti razgovor za posao, i samim tim odličnu šansu da ga dobijete.

  Ukoliko želite da napravite kvalitetan CV kliknite OVDE

Na pitanje sajta Klik do posla, koje prve tri stvari gledaju u biografiji, regruteri su precizni:

- Prvo, tražim ključne reči, koje su uglavnom i ključne kvalifikacije. One su obavezne u savremenom CV-u. S obzirom na veliki broj prijava, a sa druge strane i ograničeno vreme koje imamo na raspolaganju, mi regruteri se trudimo da u što kraćem roku otkrijemo da li je neki kandidat adekvatan za tu poziciju ili ne, a ključne reči nam to omogućavaju. Naprimer, ako je neko marketar, onda su to reči kao što su “digitalni marketing”, “SEO”, “Social media management” i slično. To ne znači da ćemo odbiti kandidata ako ne vidimo ove ključne reči, ali uvek pozivam kandidate da optimizuju svoj CV jer su tako šanse za zaposlenje veće – kaže za Klik do posla Bojana Perović, regruter i direktor kompanije „Minut do posla“.

Druga stvar koja je, dodaje, neophodna, jesu postignuća.

- Zanima me kakve rezultate je kandidat postigao na prethodnim poslovima. Mladi ljudi često greše, navodeći taksativno opis posla koji su radili, ali mnogo bi se bolje „prodali“ kada bi istakli svoja postignuća na prethodnim poslovima (npr. za marketara to može biti „Povećan broj pratilaca na Instagram stranici sa 500 na 2000 u roku od 2 i po meseca“, za prodavca „povećana prodaja u trećem kvartalu za čak 18%“, i slično – objašnjava Perović.

 

Vode računa da li se uklapate u organizacionu kulturu kompanije

Treća, i ne manje važna stvar je da li se kandidat uklapa u organizacionu kulturu firme, jer je poznato da jedan isti kandidat u jednoj firmi može da zablista, a u drugoj da se uopšte ne snađe.

- Pre konkursa, uz pomoć poslodavca prethodno dobro istražim organizacionu kulturu. Nekada je to teško otkriti, jer kandidati često izostave paragraf „profil“ iz svog CV-a, a za te potrebe on je najrelevantniji jer nam otkriva ličnost kandidata, njegov karakter i vrednosti koje neguje – objašnjava Perović.

Jelena Komatina, senior regruter u kompaniji „Cityscope“, kaže da su prve tri stvari koje gleda u biografiji - radno mesto i kompanija u kojoj trenutno radi kandidat, njegovo prethodno radno iskustvo i obrazovanje. 

 

- Sa druge strane gramatičke greške i neprofesionalan pristup vrlo lako odaju utisak 'neadekvatnog i nezainteresovanog' kandidata. Adekvatna biografija je čitka, sažeta i sadrži relevantne informacije- ime i prezime, kontakt podatke, radno iskustvo od poslednjeg do prvog sa odgovornostima jasno istaknutim i relevantnim za otvorenu poziciju, informaciju o formalnom i neformalnom obrazovanju, poznavanje jezika - objašnjava Komatina.

Ukoliko tražite POSAO u Srbiji kliknite OVDE 

Najčešće greške koje vas diskvalifikuju

 

Prema rečima naših sagovornica, mnogi kandidati konkurišu za radno mesto za koje nemaju kvalifikacije, po sistemu – „ako prođe, prođe“.

- Za kandidata, to je još jedan pokušaj – ako prođe, prođe. Sa druge strane, u očima regrutera taj kandidat može delovati kao neozbiljna osoba koja nije pročitala oglas za posao, ne ceni tuđe vrijeme i nema jasnu ideju o pravcu u kom želi da nastavi svoju karijeru i traži bilo kakav posao. Obično su ovo stvari koje vas mogu diskvalifikovati, ali takođe postoje regruteri koji diskvalifikuju kandidate zbog prečestih gramatičkih grešaka (posebno ako se u poslu traži pažnja na detalje), nedoslednosti ili nelogičnosti, jarkih boja, previše sitnih slova, predugačkog CV – meni se dešavalo da dobijem CV na 12 strana sa gommilom beznačajnih informacija – navodi regruter Bojana Perović.

Ono što mnogi kandidati zaboravljaju, dodaje, jeste da se CV uvijek treba prilagoditi opisu posla, pa se u skladu sa tim moraju naglasiti veštine koje su relevantne za obavljanja tog posla, a koje kandidat, podrazumeva se, i poseduje.

 Ukoliko želite da napravite kvalitetan CV kliknite OVDE

Ko čita vaše biografije

Prvi krug biografija, prema rečima naših sagovornica, gotovo po pravilu filtriraju regruteri, a one koje smatraju dobrim kandidatima, dalje podele sa svojim nadređenima, kako bi razmenili mišljenja.

 

- U mom dosadašnjem radnom iskustvu stečenom u kompanijama i agenciji, pravilo je da isključivo regruteri rade skrining prispelih biografija.Kada se napravi lista kandidata koji se predlažu za uži izbor, kolege iz sektora u kome je otvorena radna pozicija, vrše odabir kandidata sa kojima će proći drugi krug razgovora, a u odnosu na biografiju i mišljenje konsultanta – navodi Jelena Komatina.

Kako izgleda biografija osobe koju kompanije zovu na razgovor 

 

- To je uglavnom biografija modernog dizajna, na jednoj strani, koja sadrži sva ključna postignuća kandidata, u kojoj se ključne vještine poklapaju sa traženim u oglasu i koja je optimizovana prema oglasu za posao – kaže Bojana Perović.

O lažima u biografijama

Kada govorimo o lažima u biografijama, regruteri uglavnom govore o „ulepšavanju“ ili o prećutanim informacijama.

- Činjenica je da kandidati ulepšavaju svoj CV kako bi bili kompetitivniji. Uglavnom preteruju sa nazivom pozicije i opisom posla koji su obavljali. Često se u CV-u mladih ljudi sa tek par godina radnog iskustva mogu pronaći pozicije kakve su menadžer restorana, marketing menadžer, direktor itd. Iako misle da na taj način postižu bolje rezultate, zapravo rizikuju da budu diskvalifikovani jer je malo verovatno da će neki restoran zaposliti početnika bez iskustva na poziciji menadžera – kaže Bojana Perović.

Dodaje da kandidati ponekada navode i veštine koje ne poseduju, u nadi da će iste steći na radnom mestu. To prije ili kasnije izađe na videlo, i samim tim rizikuju da dobiju otkaz i zatvore sebi mnoga vrata.

 

- Zadatak regrutera jeste i da odrade background check, pa pre nego što pristupe ulepšavanju CV-a, mladi moraju razmišljati i o tome da vrlo lako mogu biti uhvaćeni u laži.- zaključuje Perović.

 Ukoliko želite da napravite kvalitetan CV kliknite OVDE

Autor: Igor Avramović Klik do posla


Broj pregleda: 4223
Ocenite tekst:
Trenutna ocena: 3


Ovo su najčitaniji tekstovi:

blog comments powered by Disqus